Weibliche Werte
sind gefragt wie nie
In diesem epochalen Kulturwandel profitieren Unternehmen von gemischten Führungsteams.
Diversität ist ein kraftvoller Schlüssel der Zukunft, da Männer und Frauen mit verschiedenen Blickwinkeln an Themen herangehen. So gelingt es leichter, Herausforderungen zu meistern und die angestrebten Ziele zu erreichen.
Integrationskraft, Empathie
und Intuition
Die moderne Arbeitswelt erfordert von Führungskräften mehr als nur Kennzahlen und Ergebnisse.
Es geht um Sinn, Zusammenwachsen und weibliche Führungsqualitäten.
Ich freue mich darauf, mit Ihnen in Kontakt zu treten und gemeinsam an einer nachhaltigen Arbeitskultur zu arbeiten, die von weiblichen Führungsqualitäten geprägt ist.
In meinen Coachings und Workshops geht es darum, Frauen zu ermutigen, ihre besonderen Führungs-Skills zu erkennen und die Arbeitskultur stärker zu prägen.
Ziele sind:
Ich erkenne meine Stärken und zeige sie selbstbewusst
Meine Ziele in der Führungsrolle sind klar und ich verfolge sie mit Leidenschaft.
Ich bin frei von behindernden Denkweisen und handle aus meiner Kraft heraus.
Meine Verhaltensstrategien als weibliche Führungskraft sind bewusst und zielgerichtet.
Ein Kulturwandel der Inklusion und des Zusammenhalts
Zukunft erschaffen
in
Ko-Kreation
Im Innern verändern, damit im Außen neue Handlung geschehen kann.
Die Vorteile in weibliche Führung zu investieren:
Wenn weibliche Führungskräfte noch mehr die Einzigartigkeit ihrer Stärken erkennen, lieben und einsetzen, steht im Unternehmen eine Frauenpower zur Verfügung, die Solidarität und Verbindung schafft und die Einsatzbereitschaft in den Teams fördert.
In der Kombination von weiblich-männlich kann so im Unternehmen ein inspirierendes und kraftvolles Umfeld entstehen, in dem das gesamte Team und letztlich das Unternehmen über sich hinaus wächst.